Може би един от най-простите начини за намиране на работа в LinkedIn е да се свържете с наематели. Наемателите активно търсят най-добрите кандидати за работа за всяка дадена позиция, така че знаете, че те са сериозни за намирането на точния човек, който да запълни работните места, за които имат обяви. Следвайте тези прости стъпки за намиране на служители в LinkedIn:
Забележка: Най-добрият начин да се свържете с набиращите персонал в LinkedIn е да използвате уеб версията. Мобилното приложение е полезно за превъртане през вашата LinkedIn емисия, разглеждане на обяви за работа и разширяване на вашата мрежа, но по-разширените търсения и функции са или по-ефективни, когато използвате уеб версията, или са достъпни само с уеб версията. Тези инструкции са за уеб версията на вашата LinkedIn страница.
Влезте в профила си в LinkedIn и отидете на лентата за търсене в горната част на страницата. Въведете набиращи персонал в лентата за търсене, за да потърсите лица, които използват профилите си за набиране на работа.
Ще имате възможност да изберете какъв тип търсене искате да извършите. Изберете хора и това ще филтрира компании, които иначе биха могли да се покажат въз основа на търсенето на набиращи персонал, т.е. компании за набиране на персонал.
Ще видите множество резултати от търсенето. Потърсете конкретни работодатели или длъжности, които наемателите публикуват или търсят.
Неща, които трябва да имате предвид:
Може да отнеме известно време, за да сортирате всички резултати от търсенето, но като намерите набиращи персонал в LinkedIn, имате по-голям шанс да намерите работа, отколкото просто да разглеждате хилядите обяви за работа в таблото за работа.
Наемателите активно търсят хора, които да заемат позиции и често, ако е включен наемател, процесът на наемане ще бъде бърз, тъй като компанията вероятно се нуждае от незабавно запълване на длъжността.
Свържете се с работодатели, за да разширите мрежата си, и следвайте техните страници, за да получавате известия, когато публикуват нови обяви за работа или информация как да кандидатстват за позиция, която искат да заемат.
Как да се запозная с рекрутерите?
Използвайте следните стъпки, за да намерите a наемател които ще бъдат най-квалифицирани да помогнат при търсенето на работа:
Разгледайте таблата за работа.
Свържете се с агенции за персонал.
Използвайте вашата мрежа.
Консултирайте се с индустриални групи.
Достигнат към топ компании.
Публикувайте автобиографията си.
Каква е разликата между хедхънтър и рекрутер?
ДА СЕ ловец на глави е физическо лице или компания, която намира потенциални кандидати за позицията(ите), които дадена компания иска да заеме. А ловец на глави по принцип не наема никакви служители. А наемател е някой, който работи със самия процес на наемане. Те обикновено публикуват свободни работни места и са първо лице за контакт.
Защо рекрутерите са лоши за вашата кариера?
Както беше споменато по-рано, повечето набиращи персонал работещи за компании за наемане на персонал нямат изключителни договори, които да предлагат работа , действително проверяват кандидатите или по друг начин са пряко ангажирани в процеса на наемане. Това е лошо за вас, защото това означава, че не можете да се насочите към определена позиция толкова лесно.
Лъжат ли рекрутерите?
Време е за честен поглед към върха лъжи набирачи кажете на кандидатите. Въпреки това, рекрутерите го правят понякога лъжа . Най-често рекрутер лъже обикновено са добронамерени и до голяма степен безобидни. Въпреки това, лъжи понякога са вградени в набиране на персонал процес и може да създаде негативно изживяване за кандидатите.
Какво не трябва да казвате на рекрутер?
7 неща Никога не бива да казваш да се Рекрутер
доста съм отчаян.
Ще стане, предполагам.
Мразех последния си шеф/колеги.
Направих ти не дори си направи труда да прочета автобиографията ми?
Надявам се някога да пътувам.
Просто искам повече пари.
Вероятно ще приема насрещна оферта.
Трябва ли да кажете на наемателя заплатата си?
Ако работодателят пита - мениджър по наемане , HR мениджър, HR наемател или онлайн формуляр за кандидатстване на компанията - направи не се разкриват вашата заплата , някога. Ако е а ловец на глави или трета страна наемател , разкрие вашата заплата само ако: The ловец на глави се съгласява да не го разкрива на работодателя.
Мога ли да лъжа за заплатата си на интервю?
Кариерният треньор на Muse, Тереза Мерил, съветва хората да бъдат честни за настоящето или миналото си заплата . Погрешно представяне на нещо относно трудовата ви история в интервю или по приложение е неетично и следователно не е препоръчително. Невес казва да им уведомите, че сте запознати с това заплата обхват на позицията.
Защо не трябва да кажете заплатата си?
Без важната информация за това колко вашият доход е и какво ти всъщност могат да си позволят, другите ще го направят не да може казвам . Те би намерил ти харчете за нещо и се въздържайте за нещо друго и не да може да съди или да се намесва.
Хедхънтърите договарят ли заплата?
Но в действителност, на наемател е най-добрият ти приятел по време на преговори за заплати . От една страна, това е в рекрутер най-добрият интерес, за да ви накара да кажете „да“ на офертата. Освен това, говорейки с а наемател относно заплата — за разлика от мениджър по наемане — ви помага да избегнете някои неудобни ситуации.
Защо рекрутерите ниски?
Тактиката има за цел да продава ниски оферти
Когато една компания дава a наемател ограничен бюджет за компенсация, който да предложи на кандидатите, рекрутер работата и препитанието зависят от това да ви убедите, квалифициран кандидат, да приемете предложението за работа с авансово заплащане, като посочите съпътстващи ползи, които работата може или не може да предложи наистина.
Можете ли да загубите предложение за работа чрез договаряне на заплата?
В по-голямата си част, да, можете да загубите предложение за работа чрез преговори на заплата за вашия оферта . Това е така, защото в почти всички щати, ти са служител по желание и компанията няма законово задължение да наема ти .
Мога ли да помоля наемател за диапазон на заплата?
Ти мога абсолютно попитайте рекрутер за заплащане на работа, преди да кандидатствате за нея. В питам този въпрос, вие всъщност правите набиращи персонал услуга, като спестявате време на всички – ваше, тяхно и на наемащия екип. Но предупреждавам да не кандидатствате за работа с a наемател базиран на заплата сам.
Как да кажете на наемателя, че заплатата е твърде ниска?
Ако офертата наистина ли е твърде ниска за да приемете, можете да кажете нещо от типа на, Докато аз обичам възможността и бих искал наистина ли искам да работя тук, не мога да приема офертата. Просто не ми стигат парите, за да мога да напусна сегашната си позиция.
Трябва ли да кажа на рекрутера, че интервюирам?
Вие не сте длъжни да казвам на наемател коя е другата компания. Може да искате да споделите обхвата на потенциалната оферта като наемател вероятно ще споделят тази информация, за да се уверят, че офертата, идваща от техния клиент, е конкурентна.
Какво да кажете, ако рекрутер попита дали сте на интервю?
Имаш ли имам работа интервю идва?Тези блогове ще помогне ти отговори на някои от най-често срещаните интервю въпроси:
Защо Вие ли сте търси да напусне Вашият сегашна работа?
Така, говоря аз през Вашият CV
Защо правиш ли искаш ли тази работа?
Казвам аз за едно време ти се провали
Така, казвам аз за себе си
Как да кажете на наемателя да побърза?
Просто казвам тях. Кажете това или нещо подобно: Ако е възможно, можете ли да ми позволите зная ако смяташ да ми направиш предложение? Имам предложения за работа от други компании и трябва да взема решение до дата Х.